سیستمسازی با استقرار OA، HRM و ERP | اسکلت دیجیتال سازمان
راهنمای فنی استقرار OA، HRM و ERP به عنوان اسکلت سیستمسازی سازمان. بررسی جریان کار، دادههای پایه، ماتریس دسترسی، فاز Cutover و پذیرش کاربران.
ادامه مطلب ←
مقالات
مقالات و اخبار شوکاسافت
آخرین مطالب، راهنماها و اخبار گروه نرمافزاری شوکاسافت.
مدیریت دانش در نرمافزارهای OA و HRM: زیرساخت فنی و پذیرش
راهنمای یکپارچهسازی پایگاه دانش و ویکی سازمانی در اتوماسیون اداری (OA) و سیستمهای HRM. آموزش ایجاد ورکفلو مستندسازی و افزایش Adoption کاربران.
ادامه مطلب ←
مدیریت تغییر در پروژههای استقرار نرمافزار سازمانی
راهنمای عملیاتی مدیریت تغییر در استقرار نرمافزارهای ERP، HRM و OA. روشهای غلبه بر مقاومت کاربران، مدیریت فاز Cutover و افزایش نرخ پذیرش.
ادامه مطلب ←طراحی فرایند با BPMN در سازمان
BPMN زبان استاندارد مدلسازی فرایندهای کسبوکار است. استفاده از آن در اتوماسیون اداری، ارتباط میان تحلیلگران، مدیران و تیم اجرا را شفاف میکند.
ادامه مطلب ←مکاتبات صادره، وارده و داخلی
مدیریت مکاتبات سازمانی یکی از پایههای اتوماسیون اداری است. تفکیک مکاتبات صادره، وارده و داخلی به نظم و سرعت پاسخگویی کمک میکند.
ادامه مطلب ←اتوماسیون اداری و گردشکار سازمانی
اتوماسیون اداری فراتر از حذف کاغذ است؛ هدف آن طراحی گردشکارهای شفاف و قابل پیگیری برای تصمیمها و مکاتبات سازمان است.
ادامه مطلب ←حقوق و مزایا و رفاهیات سازمانی
ساختار حقوق و مزایا و برنامههای رفاهی، تأثیر مستقیمی بر رضایت و ماندگاری کارکنان دارد. این مقاله اصول طراحی نظام جبران خدمات را مرور…
ادامه مطلب ←مدیریت استعداد و مسیر شغلی
مدیریت استعداد به شناسایی، پرورش و نگهداشت افراد با پتانسیل بالا میپردازد. تعریف مسیر شغلی شفاف، انگیزه همکاری بلندمدت را افزایش میدهد.
ادامه مطلب ←چرخه عمر کارمند در سازمان
چرخه عمر کارمند از جذب تا خروج، مجموعهای از رویدادها و تصمیمهای منابع انسانی است. مدیریت یکپارچه این چرخه به بهرهوری و رضایت نیروی…
ادامه مطلب ←